我们经常会在网上看到一些关于工厂方面的新闻，比如用工荒、招工难，比如欠薪、加班等等，最近有一位工人网友说：他的工厂差不多有800多个工人，而管理者的人数都超过100位了。
他所在的生产线一般是8人，人数最多的也就不到15人，而每一条线安排一个组长，然后每3条线有安排一个班长，班长上班有主管，但是工人的数量就是这么多，如果一个管理者请假，可以其他人顶上，但是工人请假就得排队了。下面我们看看其他网友是怎么说的吧！
1、管理人员多，当老板的就省去不少精力，在一些低技术的密集型制造业，工人能有多大的价值，普通岗位培训个新工人也就半天时间，难一点的几天也差不多了，试问老板怎么会重视这些工人呢？而这些管理人员可以帮老板管理这些工人，省去不少时间精力。
2、这些管理有他们的价值，工人也有工人的价值，在福利一般的工厂，工人的干活积极性就很一般，基本没有监督是不会好好干的，而有了管理者之后，他们就会去管理这些工人，让老板省心省力，所以一般老板都会多招一些管理去管理工人。
3、工厂企业是需要发展的，而越是大的工厂，就越需要能给老板分忧解难的人，所以工人的价值会不断降低，因为可替代性强。如果你能帮老板挣钱和省钱，你就能脱颖而出，你的价值就会无限放大，你的职位就能水涨船高。
4、工厂的管理者都是迎合老板的心思，根本不会重视工人，因为老板与工人之间夹着管理者，产品好产量高就是管理者的功劳，而出现问题就是工人的事情，所以工人在老板眼里价值真的很低。
5、一些工厂都养着闲人，我家这边的就是，管理分的很细，而且人数很多，而且为了工厂的发展和成本的降低，工厂就精简岗位，把一线工人人数能减就减，导致工人的工作量不断加大，但是工资却没有相应增加，真的是太黑心了。